360度多面評価とは？

用語 360度多面評価
読み/日本語 さんびゃくろくじゅうどためんひょうか
解説 人材を評価する方法の一つで、被評価者を上司からだけでなく、同僚や部下、取引先など多方面から評価することで、評価の偏りを減らすというメリットがある。
また、被評者者本人も自己評価をすることで、客観的な目線を持たせるなど、人材育成にも利用されている。