人事評価制度を必要としている企業様のためのサイトです

360度評価支援システムは人材育成を支援するシステムです。
評価は多面評価（本人・上司・部下・同僚）になります。
Webブラウザの利用で、複数拠点ある企業様も、部署間を超えて利用できます。

360度評価支援システムは経営者の意志を従業員に明確に伝達する手段として、また社員を元気にし、活力のある会社になるよう、自己啓発や人材育成を支援するシステムです。
評価は多面評価（本人・上司・部下・同僚）になります。企業独自の評価基準を設けることができ、それに沿った自己成長を促すことができます。
また、Webブラウザでの利用により、複数拠点を持つ企業さまも、部門や部署間を超えて利用ができます。

＜評価の流れ＞
1．評価プロジェクトの登録
評価プロジェクトを設定し、評価内容を登録、選択します。
プロジェクトの評価参加者を設定後、マトリクス表で評価者・被評価者を選択します。

2．.評価開始
評価者の割り当てができれば評価開始です！各自のIDとパスワードで評価サイトにログインします。
評価途中でログアウトしても、評価データを保持するので、時間があるときにいつでも入力可能です。

3．評価のフィードバック
全てのユーザが評価を終えると評価データをCSV出力できます。
データは自動でグラフ化され、自己評価と他人評価の差異を見える化します。

＜ここがポイント！＞

• 部署毎、職位毎などの組み合わせが一目でわかりやすく、例えば、複数拠点や部署で役職別などの評価プロジェクトを同時進行させることが可能です。
  
  
• 評価項目はいくつでも自由に追加作成できます。
  
  
• 評価画面は直感的なインターフェースで操作が簡単です。
  
  
• ブラウザを利用するのでPCがあればいつでもどこでも評価ができます。
  
  
• データは自動でエクセル集計、グラフ化されるので担当者の作業負担がありません。
  
  

■人事考課の一助として
通常の半期毎の評価でご利用いただくだけでなく、目標の達成評価にもご利用ください。あるユーザでは営業の達成率評価にご利用いただき、社員のモチベーションの向上にも役立てていただいております。
設問設定が容易なため、毎度同様の評価項目ではなく時事に沿った内容に変更できます。評価の集計もデータ出力で終了。即日フィードバック可能です。

■セミナー受講後の習得確認に
セミナーに参加させたが、期待している成果は出ているのだろうか？
そんな疑問を解消致します！セミナー参加後は社内での報告。システムの利用でセミナーの有効性を数字で確認でき、今後のセミナーや勉強会の参加指標になり得ます。

■プロジェクト終了後のレビューに
納品が終われば作業が終わりではありません。
CSサービスの一環として成果物に対するレビューを行い、社内での評価をはかります。ユーザへのフィードバックは顧客満足度をさらに高めます。

【A社様】

以前より全社員を対象に360度評価を実施していましたが、50名を超えた頃から、エクセルを使った集計に膨大な手間がかかっておりました。 100名を超えた現在は360度評価支援システムをASPにて利用。集計に人員を割くこともないため、システムの利用によるコスト削減は年間200万円以上になります。また、セキュリティレベルも格段に上げることができました。 360度評価支援システムは評価の実施が容易なため、このシステムを企業理念や価値観の浸透、キャリアアップのツールとして活用しております。

【B社様】

社員の増加に伴ない、効果的な評価の方法を模索してきました。既存のシステムは単純な人事考査になってしまい、自己評価だけでは求める人物像が浸透しにくいシステムでした。「360度評価支援システム」は自由度の高い多面評価ができ、自己評価と他人評価の違いがグラフ化されることで社員の気づきを促すのに役立っております。

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